Publié le 27 juin 2010

Seth Godin titrait Goodbye to the office, pour nous ce n’est pas tout à fait ça, parce qu’on en a jamais eu. Cette nouvelle économie, et bien nous la vivons tous les jours.

Payer un loyer et se déplacer tous les jours… quelle est la valeur pour le client déjà ?

Certains diront :

« C’est pour coordonner les efforts pour ne pas aller dans toutes les directions ».
« Il faut bien se parler à un moment donné! »

Oui et oui. Seulement, le reste du temps, il faut travailler. Travailler et arrêter de coordonner, de réunionner et de réinventer.

Des idées… juste de même

• Et si on remplaçait les heures passées à se déplacer matin et soir pour aller au travail par des heures « d’amélioration continue » ?
• Et si on remplaçait les frais de loyer par… des déjeuners d’équipe une ou deux fois par semaine ?
• Et si on décidait d’engager les gens dans l’entreprise – pour vrai – plutôt que simplement les faire déplacer matin et soir ?

Ce dernier point – relatif à l’engagement des employés – il est vraiment bien illustré à la cinquième minute (5’30 pour être exacte) de cette vidéo, superbement illustrée, je trouve. Nous avons mis cette vidéo sur notre page Facebook d’ailleurs!

The surprising truth about what motivates us

Crédit photo : http://www.flickr.com/photos/29158681@N00/1397602154/